在实际的管理工作中，我们常常会遇上一些勤奋刻苦的员工，他们在自己的岗位上兢兢业业，任劳任怨，但呆的时间长了，他们就开始抱怨：“为什么我如此努力的工作，可一直得不到上级的赏识呢？”
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这究竟是为什么呢？不妨看看下面的案例：

王欣和李慧都是年轻人，两个人在同一家公司上班，且工作都很努力。然而，李慧上班不久就得到了总经理的赏识，一再被提升，从一般职员做到总经理助理，而王欣好像被人遗忘了一样，几年过去了，依然是普通职员。

有一天，王欣终于忍不住了，她向总经理提出辞职，并有些气愤地说总经理太不公平，太没有眼光了，埋头苦干的人没有提拔，热衷于吹牛拍马的人倒受欢迎。总经理默默地听王欣说完，她知道王欣工作勤恳任劳任怨，但她身上缺少某种东西，如果直接对王欣说她肯定不服，总经理想出一个办法，说：“好吧，王欣，或许我真的没有眼光，不过我要证实一下，你现在马上去本市最大的超市，看看今天有什么特价商品。”

王欣很快从超市回来了，说超市有特价啤酒出售。“特价啤酒多少钱一瓶？”总经理问。王欣又折回超市，回来说只１元钱１瓶。“是什么牌子的啤酒？”总经理又问，王欣又要跑回，却被总经理叫住了。“王欣，请休息一会儿，看看李慧是怎样做的。”

总经理派人叫来了李慧，对她说：“李慧，你马上到本市最大的超市去，看看今天有什么特价商品。”不一会儿，李慧回来了，她向总经理汇报，超市正在出售一种叫“桂林牌”的特价啤酒，每瓶只卖１元，共有５００箱，但每人限购５瓶，她还带回了一瓶给总经理品尝。另外，她还告诉总经理，今天下午超市出售特价花生油。

王欣一直站在一旁看着，她的脸渐渐红了，她请求总经理把辞呈退还给她，现在她终于知道自己和李慧之间的距离了。

其实失败者离成功有时候仅仅只是一步之遥。 我们应该明白，个人价值并不只是由“勤奋”来衡量的，“勤奋”更多的是代表一种工作态度，要提升个人价值，我们应将更多的思考融入其中。有句话说得好：“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好”。案例中的王欣如果能正确的认识到这一点，相信也不会出现上面那尴尬的一幕了。